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降费减负 民有所呼 政有所应
来源:   作者:   发布时间:2019-07-29 16:02:23   点击数: 打印本页
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每日首存送彩金每日首存送彩金开展社保降费减负现场宣传活动

为切实将降低社会保险费率政策落实到位,进一步提升服务水平、提高参保单位和公众对政策的知晓度和满意度,5月26日上午9点,每日首存送彩金每日首存送彩金人社局联合每日首存送彩金税务局深入芦田工业园区,开展“社保降费减负”宣传活动。

活动现场,通过搭建彩虹拱门、悬挂横幅、设置展板、发放宣传材料、现场答疑解惑等方式,大力宣传降低职工基本养老保险单位缴费比例、阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策的延期、调整社会保险缴费基数等降费减负政策,并就参保单位和个人关切的问题进行了答疑解惑,使广大参保群众对社保降费减负政策有了进一步的了解。同时,每日首存送彩金社保、就业、劳动监察等业务部门利用这次难得的机会,携带有关政策资料,摆设咨询台,接受企业和劳动者的咨询,耐心做政策解释工作。

每日首存送彩金人社、税务部门将按照《江西省社会保险降费减负宣传工作方案》要求,继续加大社保降费减负政策的宣传力度,紧扣社保降费减负主题,在每日首存送彩金级政府网站、报纸、电视、每日首存送彩金人社微信公众号以及社保经办大厅和乡镇人社所LED显示屏等媒介,采用立体式、全方位、常态化宣传的方式,使社保降费减负政策家喻户晓、经办流程广为人知、意义深入人心,为促进我每日首存送彩金经济社会发展营造良好氛围。

“社保降费减负”是什么?

一是降低养老保险单位缴费比例。自2019年5月1日起,将城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险,以下简称养老保险)单位缴费比例降至16%。

二是继续阶段性降低失业保险费率。自2019年5月1日起,继续执行阶段性降低失业保险费率的有关规定,失业保险总费率1%,其中用人单位费率0.5%,职工个人0.5%,延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。

    三是继续阶段性降低工伤保险费率。自2019年5月1日起,继续执行阶段性降低工伤保险费率的有关规定,工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%,累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%,延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。

四是调整社保缴费基数政策。以全省上年度城镇非私营单位就业人员平均工资和上年度城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的上年度全口径城镇单位就业人员平均工资,核定社保个人缴费基数上下限;个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,可以在全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。同时,要制定过渡措施,确保退休人员待遇水平平稳衔接。

城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%,是如何考虑的?这项措施会有什么效果?

按照国家统一部署,从2016年5月1日起,我省城镇企业职工基本养老保险单位缴费比例阶段性降至19%,到今年4月30日执行期满,现行机关事业单位基本养老保险单位缴费比例20%。根据国家养老保险单位缴费比例可降至16%的规定,结合江西实际,《实施方案》明确,自2019年5月1日起,城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险)单位缴费比例降至16%。

此次我省城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%,一是降低养老保险单位缴费比例是长期性制度安排,政策力度大,普惠性强,减负效果明显,彰显了党中央、国务院和省委、省政府减轻企业社保缴费负担的鲜明态度和坚定决心。二是切实减轻企业缴费负担,优化了我省营商环境,有利于均衡企业和地区之间缴费负担,促进形成公平的市场竞争环境,有利于推动我省经济社会发展。三是降低养老保险单位缴费比例后,参保缴费“门槛”下降,有利于提高企业和职工的参保积极性,将更多的职工纳入到职工养老保险制度中来,形成企业发展与养老保险制度发展的良性循环。四是有利于实现全省企业职工基本养老保险基金省级统收统支,为实现养老保险全国统筹夯实基础。五是同步降低企业和机关事业单位缴费比例,实现机关事业与企业缴费比例统一,体现制度并轨。

对社保缴费基数政策进行了调整,与之前政策相比有什么变化?

一是调整就业人员平均工资计算口径。《实施方案》明确,以全省上年度城镇非私营单位就业人员平均工资和上年度城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的上年度全口径城镇单位就业人员平均工资,核定社保个人缴费基数上下限,合理降低部分参保人员和企业的缴费基数。

全口径城镇单位就业人员平均工资,比原政策规定的城镇非私营单位就业人员平均工资,能够更合理反映参保人员实际工资水平, 以此来核定个人缴费基数上下限,工资水平较低的职工缴费基数可相应降低,缴费负担减轻。部分企业,特别是部分小微企业或劳动密集型企业,不少职工按照缴费基数下限缴费,企业缴费负担也可进一步减轻,能更多受益。

二是完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。《实施方案》明确,个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,可以在全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。为便于操作,方便参保人员选择, 参照我省现行做法,《实施方案》明确,具体缴费基数可设置若干档次,由省人力资源社会保障厅明确规定。

我省现行个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险缴费基数,按全省上年度城镇非私营单位就业人员平均工资的60%、80%、100%、200%、300%五个档次,由参保人员根据本人经济状况自行选择。对个体工商户和灵活就业人员而言,政策调整后,不仅平均工资口径调整,标准降低,选择范围也变大,选择低基数的可以进一步减轻缴费负担,收入较高的人员也可以选择较高的缴费基数,来提高自己退休后的养老金水平。

降低养老保险费率后,养老金按时足额发放是否会受到影响?

降低养老保险单位缴费比例在有效减轻企业社保缴费负担的同时,确实会减少养老保险基金收入,加大基金收支压力。近几年,我省基金收入逐年上升,基金支出大幅度增加,在中央养老保险补助支持下,全省养老保险基金整体收支平衡,滚存结余不断增加,确保了养老金按时足额发放,为降低社保费率打下了良好的基础。降低社保费率政策实施后,在中央加大养老保险补助、调剂的基础上,我省将通过扩大覆盖面、加强基金收支管理、实现基金省级统收统支、落实各级政府主体责任、加大财政补助力度等措施,多渠道筹集资金,确保养老金按时足额发放。

在确保养老金发放的同时,随着经济社会发展,根据国家统一部署,我省还将继续提高退休人员养老金水平。目前,省人力资源社会保障厅、省财政厅正按照国家部署,组织实施全省2019年基本养老金年度调整工作,这也是连续第15年提高企业退休人员基本养老金水平,今年总体提高比例为5%,预计将有330多万退休人员受益。

调整社保缴费基数政策后,参保人员养老保险待遇是否会受影响?

平均工资也是计发基本养老金的重要参数,为保障调整社保缴费基数政策后退休人员待遇水平平稳衔接,国务院《降低社会保险费率综合方案》明确,调整就业人员平均工资计算口径后,各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施,确保退休人员待遇水平平稳衔接。根据国家统一部署,《实施方案》明确,调整就业人员平均工资后,省人力资源社会保障厅要会同省财政厅根据国家有关规定,结合我省实际,制定基本养老金计发办法的过渡措施,确保退休人员待遇水平平稳衔接。


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